岗位评估是个比较麻烦的事情，不过在掌握相关理论的基础上再结合信息系统做起来就比较容易了。 管理者论坛在相关理论基础上开发了岗位评估软件，非常适合人力资源工作者使用。 支持海氏评估法，已经配置经验参数，理论介绍 支持因素计点/评分法，可以根据要求自定义评分规则 使用非常简单，只要选择相关的因素类型，自动计算分值 数据保存在数据库里，可多次修改评估 评估完成后，可以将数据保存或者导出到Excel 特别值得一提的是这款精心制作的软件居然是免费的。 下载页面 http://www.onlyit.cn/soft_post
三生石上旧精魂 赏月吟风莫要论 惭愧情人远相访 此身虽异性长存
使用非常简单，只要选择相关的因素类型，自动计算出分值来了
Q 在哪里录入岗位 A 评估界面 点鼠标右键,弹出菜单点增加岗位后 界面上就会增加一条记录，然后可录入岗位名称，选择相关的因素类型
软件使用过程中有一点点建议，是使用中的。在实际操作中，打分是一个比较重要的环节，也是比较难的环节，因为要以对各岗位的仔细分析中才能真正把结果做到最好。所以说一是对各岗位要比较了解，二是对评价的各因素要比较了解，特别是各因素各级之间的区别要把握好，否则做出来的可能会一样，或者说各部门内部之间的差别不太大，这样效果不太明显，不能有效合理的区分各岗位，不能做到评估的目的。所以在使用软件过程中最好能把各因素的简单说明能显示出来，否则像专业理论知识中基本的（一）和基本的（二）有什么区别，大家在确定时怎么确定是一还是二？粗略使用，个人之言，呵呵。如果没说清楚再举例说一下，人际技能中，三项基本的，重要的，关键的应该如何解释，在系统中应该有提示。或者说应该对各因素等级有一个定义说明。
Q 在哪里录入岗位 A 评估界面 点鼠标右键,弹出菜单点增加岗位后 界面上就会增加一条记录，然后可录入岗位名称，选择相关的因素类型 能否再详细一点，我按照上面操作，无法进入了录入岗位。评估界面指的是哪个界面？谢谢
2007-08-22 发布了1.1版本 增加了考评时的提示(感谢笑看人生的建议) 支持了因素计点/评分法 支持了模板的选择 支持了多考评项目切换
2008-01-07 岗位评估软件发布1.2版本 支持了评估方案文件导入功能。 做了其他的一些优化。
能否将大量的评估结果导入软件，自动生成得分？
谢谢xan的意见，敬请关注后续版本
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