经过我的测试，这款软件计算年休假是按照“该年初本公司工龄月数”计算的，这对于本单位工作在1年以上的员工没有影响。但是该员工在当年满公司工龄1年，例如，员工是2011年6月1日入职，到2012年6月1日满1年，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，第五条之规定：“ 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。” 也就是说，这个员工也享受从2012年6月1日至12月31日的年休假，年休假的天数为 这期间的日历天数/365*5，取整数。 所以，我们计算年休假的时候有个时间砍，73,146,219,292天，只要是剩下这么多的天数，就有相应的年休假天数，1,2,3,4天。 所以，我认为计算的时候应该按照天数来折算。但这个模块是月份，没有办法精确的计算。谢谢。
2011年6月1日入职，那么2011年的年休是2天。2012年的年休是5天。
三生石上旧精魂 赏月吟风莫要论 惭愧情人远相访 此身虽异性长存
真不是这样。因为连续工作满1年才有年休假。 如果他是2011年6月才上班的，那他2011年没有年休假，2012年是2天，2013年是5天。
连续1年不是指在本单位工作在1年以上
当然，连续1年也可以从前单位算起，但之间的间隔不得多于30天，如果30天后就业，这就算中断。 但，如果这是一个刚毕业的学生，以前没有工作经验，怎么办？不就从他入公司里之后开始计算工龄吗。到下一年的这一天才会享受年休假。
一个刚毕业的学生，以前没有工作经验，系统考虑了，会补足1年的，你做记录试试看好了。
刚使用软件，关于年休假的标准设定问题，研究了半天，才发现软件默认设置是符合国家规定的，我本来想按照月份来而不是天数来
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