比如说：这个一个组织架构    公司 ---- 人事部         ---- 部门一         ---- 部门二    人事部当然可以管理全公司的人员信息  部门一的经理可自主管理本部门的人员信息，但仅能浏览其它部门人员状态而不能管理其它部门的信息。  部门一的考勤、工资、人员变动等，该部门经理可自主处理，但生成报告或需要人事部审核  部门一的经理可以登记或修改自己部门的人员需求，但无权调整其它部门。    目前软件的权限设置似乎有点简单，要么是都能访问，要么是都不能访问，未考虑划分部门的情况？  一个好的人力资源软件，并不仅仅是人事部门的一个部门的记帐工具，而是全体决策层都能够获得信息和方便的系统，对否？  望能采纳，谢谢！

登录账号和部门绑定就行了。

官方认证第三方服务团队   QQ:187199580
收费教程地址链接:http://www.onlyit.cn/topic_list_detail?subject_id=7&topic_id=102140&topic_page_id=1
手机收费版本地址链接:http://www.onlyit.cn/topic_list_detail?subject_id=3&topic_id=103479&topic_page_id=1

部门定义－－操作员绑定，设置哪个操作员对哪些部门有权限。在操作员业务限制里再作限定，我也觉得在操作员业务限制里应该增加员工资料的一些权限设置。