我是一个追求完美的人，自从2009年3月份开始负责主管公司人事，我就找到并开始使用你们的软件了。2年多来，一直觉得很不错，也没出现过什么大问题（必须要解决，否则无法使用的）。当然，这也和那时候我们公司在人事上、尤其是考勤及相关费用的宽松有必然的关系。如果要求严格的话，那么，我想在使用软件的过程中，碰到的问题肯定会更多。
现在我们公司对作息时间、考勤制度、加班费、伙食补贴等，作了大范围的调整，并且考勤更加严格了。这意味着已经设置修改并使用了2年多的这个软件，我必须得重新设置和修改。于是，在这几天，随着设置和测试的深入，加深了我对软件的理解，同时发现软件的一些比较大的问题。
1、考勤月帐里考勤缺勤次数的统计问题：现在的版本里，考勤月帐的考勤缺勤次数，把台账里计算结果为出差、调休、请假等，也都一并统计为缺勤次数里去了。而在此之前的版本（如12.24），考勤缺勤次数只对台账里计算结果为缺勤的进行统计；这个问题很要命，这次发3月份工资时，很多人尤其是工人，跑到公司人事部来闹。至此，才发现这个问题。我个人认为，这个问题一定要改，因为，大多数公司，缺勤的定义就是该来上班而未来上班的，是为缺勤，严格地说就是旷工。出差本身也是在上班，调休本身就是和休息日调换，并未少上班。至于请假，这是经过请示批准的，当然换个角度来理解，请假也可以看成是缺勤了，处理为缺勤也方便做考勤缺勤扣款处理。
2、考勤月帐里出勤天数的统计问题：按理，设置一个班次2次考勤为必须要，那么只要少打了1次卡或者一次都没打，就处理为缺勤，并且在月帐里，这1天就不能统计到出勤天数里。可是，现在的版本里，只打了1次卡，并且在台账里系统计算结果也为缺勤的，在月帐里，却把这1天也统计到出勤天数里去了。这绝对是一个错误。
以上是我这次发现的2个大问题。下面说下我关于考勤统计的一些修改建议：
希望软件考勤对请假的考勤处理，能够根据请假记录里设置的请假天数或者是具体时间来统计处理。比如，请假2个小时，那么合计时间应该就是360分钟（8小时工作制），合计小时为6小时，缺勤分钟数为120分钟。并且相应地统计到月帐里。而现在的版本，（我设置的班次是8-11,12-17），如果是下午请假2小时，则把整个下午统计为缺勤300分钟，合计时间180分钟，和几小时3小时。
暂时先说到这里，谢谢！ |
