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hcxhr [个人空间]
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目前系统中员工离职后重入岗，工龄自动延续了
实际操作中往往并不是这样的
希望石大能进行如下的改进：
在新增员工时如该员工的身份证在企业数据库中已存在记录，或进行了离职的岗位调动后，又调岗继续在职的
则提示：是否延续工龄？
选否则本司工龄清0，选是则工龄累加
敬请参考。 |
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思缘 [个人空间]
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1、修改离职信息，将人员资料恢复
2、修改入职时间，则系统计算以重新入职后起算。。。 |
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hcxhr [个人空间]
注册 2010-11-11
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2楼的提议是根本不可行的
“修改离职信息，将人员资料恢复”
这种是针对恢复工龄的吧？
A于2005年1月入职，2010年12月离职
半年后，A于2011年6月经人资邀请，又返回公司重回原岗工作
因其工作能力较好，公司决定延续工龄
按@思缘的做法，直接修改离职信息，恢复资料，
结果是：A从2005年一直工作到现在，本司工龄6年。
实际上，他的本司工龄为5.5年！
所以根本不可行！建议系统增加相关功能 |
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