建议增加：三维离职率(综合离职率、新员工离职率、老员工离职率)计算的报表支持    1、综合离职率=[当期离职总人数/(期初人数+当期新进总人数)]×100% 或  综合离职率=[当期离职总人数/(期末人数+当期减少总人数)]×100%  综合离职率是指在一定时期内,员工离职的数量占"员工"的比率,即传统的离职率。    2、新员工离职率=(当期新员工离职人数/当期新进总人数)×100%  新员工，通常是指在企业工作一年以下，甚至半年以下的员工(有的企业把工作不满两年的员工定为新员工,这个可由各个企业实际情况来界定)。  注：需要增设定义新员工标准的控制项。    3、老员工离职率=(当期离职老员工人数/期初人数)×100%   所谓老员工,通常是指在企业工作一年以上的员工(有的企业认为工作满两年及以上的员工才算为老员工,这个可根据各个企业实际情况来界定)。  注：需要增设定义老员工标准的控制项。    建议：在部门人员统计及涉及岗位人员统计的模块中，都增加离职率的统计项。

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请问此条建议是否被采纳？  附件：三维离职率计算与分析法链接  http://wenku.baidu.com/view/25784d1ca300a6c30c229f15.html

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感谢奇思 提出意见，我们会努力改进，敬请关注后续版本。

 三生石上旧精魂 赏月吟风莫要论 惭愧情人远相访 此身虽异性长存