首先非常感谢有这样一个软件用来支持HR工作！
我才开始用HRM软件，最关心最基础的两个功能，1是组织结构2是工资
先谈工资吧
不知如何在工资管理里如何引入人事资料的保险支付？
我猜测工资管理中只需要维护基本工资，补贴，扣款
而扣除社保及公积金的工作是在人事资料的保险支付中记录？
人事资料的保险支付功能我就没有研究出来。
特别需要比较详细的工资模块的使用说明。我也看到了“怡然自得”原创的工资管理模块使用说明，还是没有解决我的问题。
是不是工资的计算公式和数据都只能工资管理中定义和录入取得？
我需要的工资计算公式是：
计税工资＝工资+绩效工资+销售绩效－扣款－五金个人承担部分
五金个人承担部分＝养老基数X8%+医疗基数X2%+失业基数X1%+公积金基数X7%
缴纳税款＝计税工资X相应税率
实发工资＝计税工资－缴纳税款
请问在工资管理中怎么设定这样的公式？
五金个人承担部分怎么能从人事资料的保险支付中取得，不用设定2次？
五金公司承担部分从哪里可以得到？
对外支付五金资料从哪里获得？
清大侠们指教 | 
