希望人力资源管理软件能解决登记离职后工号可重新使有问题

五只手指有长有短，但只只有用。

貌似没这个必要吧。

很有必要，我也觉得这个建议不错。可以把离职员工根据离职日期自动形成离职工号。    员工离职后软件里的手续要做好几道：填写离职单，更改离职员工工号，取消合同，查询保险并停保，很希望能把一系列的工作连贯起来。

个人认为没有这个必要，你的工号一直编下去，也不费什么事儿。

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什么是工号呢？    工号就想员工的身份证一样，不可以随便更改的？    比如说一个人死亡后，他的身份证号码会不会被别人使用呢？    肯定不会的，同理，工号也是不可以重新使用的，否则就没有使用工号的意义了，必须具有唯一性。    而且员工离职后，其资料并没有删除啊， 理论上来说也不不应该删除的，唯一的区别就是员工状态改为已经离职。    况且法律要求员工离职后，资料保存两年以上，有些公司甚至要求保存十年以上都有的，工号重新使用以后，出现劳动纠纷以后怎么查询离职员工的资料呢？      我的建议：    增加一个员工工号变更的功能，因为有时候输入资料的时候不小心修改了系统自动生成的工号，这个时候最好有个更改功能，但是更改的要求是不能和已经存在的工号重复，而且最好有确认和审核，像员工调动一样。  比如：我之前所有的工号都是按照0001自动编号的，现在不小心输了个123，如果不能变更的话，要么保持原状，不过感觉怪怪的，要么只能给他所有的资料，包括相关考勤、培训记录等全部删除，重新增加一个了。