本人使用此软件多年，总体感觉还是很不错的，现提出一些小建议，希望采纳  1、软件的功能还是很丰富的，不过我觉得对于主要模块一定要做到更细致、更完美、更稳定，因为大部分使用此软件的都是中小型企业。  2、关于员工资料卡管理界面，员工岗位管理，岗位字典能否设置为空，就是说在录用员工资料的时候，岗位自己输入。因为现在很多公司的一些部门，如果管理要求严格，每个部门岗位的设置很多，下拉菜单选择不方便，而且每增加一个岗位还有去岗位管理区增加，比较麻烦。而且不利入新使用此软件的公司进行资料导入。  3、员工上岗日期、入职日期、合同日期、试用日期，这些可不可以设置为自动获取，且可以修改状态。通常情况下这四个日期是一致的，甚至有些公司本身就没有区分上岗日期和入职日期（很多专业的软件里面也没有）。  这样在录用员工资料的时候，输入上岗日期后，其他三个日期的开始日期自动获取了。但是考虑到确实有不一样的，可以设置为可以修改获取以后的日期。这样在输入资料的时候就方便很多，能提高很多效率。  4、关于合同期、试用期，可不可以增加一个字段，即合同期限、试用期限，比如多输入试用开始日期以及试用期2个月后，试用结束日期自动获取。因为在现实当中确实存在输错日期的情况，而且劳动合同管理、试用期管理都涉及到企业管理的风险，一方面可以避免出错，另一方面录入资料的时候可以更加方便。  5、一个好的软件最最主要的不在于功能有多么丰富、功能有多么强大，但是最主要的模块一定要做好，做到完美。

非常感谢qilee1982 提出详细意见，我们会努力改进，敬请关注后续版本。

 三生石上旧精魂 赏月吟风莫要论 惭愧情人远相访 此身虽异性长存 

同感  1、追求细节，功能相似的操作尽量有统一的模式；  2、增强自检机制，使用户在录入数据、记录数据、统计数据的时候，更放心。  3、人力资源的工作，很多都在于程序的固化和积累、修订。  4、软件应该有有效的防错、纠错机制。

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