1、“人事合同管理”页面中，左边导航栏显示的是“人事合同类型”，其实“人事合同类型”无非就是劳动合同、劳务协议、临时合同之分，恐怕再没几个分类了。所以用这个占据左边导航栏实在是浪费。我觉得依然以部门分类比较合理。见下一条。
2、一个公司会有很多部门，也会有很多员工。这个“人事合同管理”页面只以“人事合同类型”简单分类，不能以部门查看、分类，很不方便。所有部门的员工都在这个页面，甚至所有分公司的员工都挤在一起，仅仅以合同类型分类，太不科学了。
3、合同编号只能从1往下排列，不许重复，也不科学。我单位合同管理是以部门为单位的，每个部门都是从001开始往后排，那么会有许多001号合同出现，咱们这系统就没法录入。我也不可能把几千人的合同重新排号。
4、“人事合同管理”页面中没有显示定制，最起码首栏宽度改变后不能保存，比如“签订日期”和“终止日期”栏最后一位数就不显示，2009-12-31显示为2009-12-3。
5、排序问题：既然是合同管理，就要以合同编号排序，可这界面依然以员工编号排。用排序功能选择排序方式后仅就这一次，重启动系统就失效。这排序问题在人事资料里也一样存在。
6、假如我要修改合同编号，双击进入修改页面，合同编号不能直接更改，非要双击，出来“编码修改”，一步一步改下去，真是累死人啊！为什么不能直接修改呢？用员工资料一次导入数据后，自动生成的合同号根本就不是我想要的，这要改到什么时候啊？
7、新增加一个合同，比如名叫李静，我公司有4个叫李静的，分属4个部门，在相关员工里填入李静，下面相关部门却永远是一个，就算双击更改，资料也不对。另外这个新增界面应该可以自动调出员工资料的，就是签订日期，可还要手动输入。
综上所述，“人事合同管理”应该是：
1、以部门分类，差不多和“保险标准”的界面一样，用“合同类型”作为检索条件。默认为一个部门的全部合同类型。
2、合同号各个部门之间可以重复，部门中可以强制不许重复。
3、以合同号为序排列。 | 
