1、员工离职后，人数不会自动减少，只是标明为红色，人数显示仍为原来的数量，如有200位员工、50人离职，但进入软件后，仍显示为200人，感觉还有200人上班，这给目前有多少人在职判断带来很大困难，如设置条件去搜索才能得出人数又实在太麻烦；如删除又不能了解离职人员情况和时间。        2、有多个分公司，分公司下又设置许多部门的，人员查询不好做，如查询A分公司职称为“工程师”、“年龄45岁以下”、“男性”，就不好设置条件，因为限制条件只有“部门”，而没有“公司”或“工作单位”。       3、批量修改不好做，许多人事软件批量修改都较简单，如赋值“性别＝男”，性别就全部改成了男，对某条件赋值就输入某字符，相当方便，而这个软件要先导出，再导入，并且导入、导出还有技巧和方法才行，不然全部数据都有问题，麻烦不说，隐患大，有可能全部数据设置混乱。       4、由于身份证数字较多，人工输入容易出错。公民身份号码（18位）是特征组合码，由十七位数字本体码和一位校验码组成。排列顺序从左至右依次为：六位数字地址码，八位数字出生日期码，三位数字顺序码和一位数字校验码。校验码由十七位数字本体码加权求和公式算出（网上可搜索计算方法），软件中完全可以判断出身份证输入是否正确，只要加入验证即可，不少人事软件在身份证上也是这样判断的，输错即出现如下对话框。（描述一）        5、年龄查询增加自定义年龄段查询，可自行设置年龄段统计，现软件为每隔5年为一年龄段，但要查询28岁以下团员青年就不方便，只能用查出生年月迂回。      6、加大对人事软件的投入力度。由于现在发工资基本上都由银行代发，现银行发工资有专门的软件生成数据，也只能用他们的软件。因此加大对人事软件的易用、查询、统计等优化力度是必要的，应多进行实际摸拟，以验证实用性。      7、“员工资料管理”上建议集成度高些，在员工资料管理上员工方方面面的情况就能一目了然，如在员工资料管理上除有员工基本信息外，还知道该员工拥有什么证件、领了什么物品、内部调动情况、奖惩情况、职称评定情况、培训情况、社会关系、工资变化情况等等，同时所有内容都有支持模块，其支持模块对所有员工有分析报告统计，如物品领用模块就能查出所有员工的领用情况的分析统计，证件管理模块能看出所有员工拥有的证件情况，如拥有驾驶证的员工有几人、什么时候领取的等。当然这两者是关联的，能自动更新以保持统一。员工资料管理建议设置如下：（描述二）       8、 员工模糊查询中如能增加实时更新就更好了，如只输入“h”，凡拼音“h” 姓的就自动出来，如“黄”、“和”、“何”、“贺”等姓就自动出来，输入第二个字的拼音开头，凡第二字开始拼音相同的第二字自动就出来了，如“hq”，“贺强”？“黄迁”就自动出来了，第三个依此类推。       9、 建议软件适当收费，一直免费也不现实，只是收少些即可，这样有利于软件的更好维护和更新，毕竟这也需要时间和精力。       10、杂七杂八的说了这些体会，如有不对，还请谅解，不过出发点是好的，只是想软件发展的更好，你好我也好。       11、感谢你们对人事软件所做的贡献，同时也一定大力宣扬和推广你们。

我也同意你的观点！！！

非常感谢wang214 提出如此详细的意见，我们会努力改进，敬请关注后续版本。

 三生石上旧精魂 赏月吟风莫要论 惭愧情人远相访 此身虽异性长存 

是要适当收费，我们都希望网站一直办下去，要有利可图才能长久

上面说得太正确了，本人正在试用此软件，陆续发现一些小小细节问题，希望可以陆续改进哦  不过工作人员的责任心蛮好的，问什么问题都能及时解决，而且态度特别好，再些表扬一下哈。