我们每个人不是一到单位，不需要任何的学习和培训就能很好的工作。这当中企业要会出一定的代价。我们在之间如何使双方找到一个平衡点。

我喜欢你们网站

培训机会是一种有限的资源，企业会尽可能合理地加以分配，比如新员工进行基本培训，资深或者忠诚员工进行高级培训，离职中员工不培训。    对于个人来说，尽可能结合企业的需要和自身的情况做职业规划。有句话说得好，自己不规划，就要被别人规划。规划的时候可以与人资部门和主管进行沟通。

 三生石上旧精魂 赏月吟风莫要论 惭愧情人远相访 此身虽异性长存 

看到这个题目,我想起了一个名词:学习型企业  因为在当今的企业竞争中,人才竞争是非常重要的一环  如何让自己的企业保持生命力  很多企业就会加强对员工的培训  这对员工自身,也是一个非常好的机会  与企业共同进步

不断的学习，不断的总结经验！！

有道理。。。有道理。。。。

[url=http://www.shop7m.cn]网上商城[/url]，主营[url=http://www.shop7m.cn]新奇特[/url]，[url=http://www.shop7m.cn]创意家居[/url]，[url=http://www.shop7m.cn]懒人用品[/url],[url=http://www.shop7m.cn]礼品[/url]等，[url=http://www.7600223.cn]南昆山[/url]