1、在考勤中，如果我司考勤制度为：  月内迟到1次扣2分，2次扣3分，3次扣5分  ，这样的统计方案全部都会用手工方法录入人力资源-考勤管理-考勤月账；  这样录入后，怎样做计算公式？公式做出后扣出的分值怎样对应到工资里的考勤扣分？如果某员工是满勤就会加相应的8分？      2、员工福利里设置相应福利后，不能对应到工资科目，但在工资管理-工资标准里，可以设置每个员工的各项每月固定的补贴（前题是在工资科目里有名称），但设置后，为什么工资管理-录入工资里不会自动体现固定工资及补贴数值？    3、绩效考核：假如某公司是用开罚单方式进行绩效扣分；比如，某员工因工作失误被扣2分，而补扣两分怎样对于到相应工资科目？    不知那位仁兄能解答  谢谢了    QQ：86402228      现在本人已经学习如何设置人力资源管理软件的局域网及网页访问的设置方法及工资管理里公式设置的方法，有不明白的同仁也可加QQ交流