我有如下问题，征询一下大家的意见：  1、某公司主管人员薪酬结构为“6+4”模式，6分配到12个月份平均发放，4留待年底考核确定。现在有个疑问，这家公司效益不好，06年、07年年薪考核部分未发放，09年初效益回转，想把前三年欠大家的年薪考核部分发放下来。现在还留在公司的人员，自然容易计算，把考核分数打出来即能确定，可是离开人员怎么办？06、07两年没有考核分数，留在公司的人员可以使用 今年的分数，离开的怎么办？  2、类似于这家公司的年薪发放形式，4的部分如何交税呢？  3、类似于这家公司的年薪发放形式，离开时不满一年的如何处理？

我觉得是不是参照05年考核分数发放呀，或者看一下合同约定。

如果都没有的话，是不是只能全额发放呀，个人意见。

建议：  1,离开人员，要么不发，要么全额补发；  2，4部分可采用全年一次性奖金税的方法计税；  3.逻辑上讲，不满一年的人不应拿到年底的部分，且前面的应按月折算。